Le séminaire de la Région 16 s’est tenu avec succès, le 15 décembre 2024, réunissant Lions et Leos autour de thématiques essentielles pour la croissance et la consolidation de leurs actions. Sous le thème « Lions : L’Approche Globale Effectif (AGE), un instrument pour atteindre l’Objectif 1.5 » et « Leos : Mission 1.5 – Jeunesse et leadership, un atout pour le DM 403 », l’événement a permis d’aborder des enjeux cruciaux pour le développement des effectifs et le renforcement du leadership.
Un mot inspirant du Président de Région 16
Dès l’ouverture, le Président de Région 16 a galvanisé les participants avec un discours fort et fédérateur :
« Cette rencontre est une occasion précieuse d’échanger, de partager des idées novatrices et de renforcer nos liens. Je vous encourage à profiter pleinement de cette journée pour rentrer avec des outils concrets qui nous permettront de bâtir un Lions et un Leo plus unis, plus forts et plus résilients ».
Ses mots ont posé les bases d’un séminaire riche en échanges constructifs et en apprentissages stratégiques.
Des ateliers concrets pour un impact durable
La journée a été rythmée par plusieurs ateliers interactifs visant à équiper les participants avec des méthodes concrètes pour recruter et fidéliser des membres. Parmi les points phares :
- L’Approche Globale Effectif (AGE) : Les participants ont découvert les principes fondamentaux de cette méthode, ses avantages pour le développement des effectifs, et ont proposé des solutions adaptées aux défis identifiés lors de discussions en petits groupes.
- Leadership Leo : Mis en avant comme un atout majeur, le rôle des jeunes leaders a été discuté pour garantir la pérennité et l’expansion des clubs Leos. Des jeux de rôle ont permis d’illustrer les défis du recrutement et les opportunités pour renforcer l’engagement des membres.
Les échanges ont été animés par des experts, des témoignages inspirants et des panels de partage d’expérience qui ont offert des perspectives concrètes sur les bonnes pratiques en matière de croissance et de rétention des membres.
Cinq conseils stratégiques pour le recrutement
Le Lion Philipp et le Lion Natalija ont partagé cinq recommandations clés pour recruter efficacement de nouveaux membres :
- Mettre en avant la passion du service.
- Assurer une communication transparente des objectifs du club.
- Impliquer les membres potentiels dans des activités de service.
- Cultiver un environnement inclusif et un fort sentiment d’appartenance.
- Proposer des opportunités de développement personnel et professionnel.
Ces conseils pratiques ont été salués par les participants comme des outils essentiels pour attirer et fidéliser les membres.
Un programme riche et structuré
De l’accueil des participants à la clôture officielle, chaque moment a été pensé pour maximiser les échanges et les apprentissages. Après les ateliers du matin, la journée s’est poursuivie avec un panel de partage d’expérience où des Lions et Leos ont partagé des réussites concrètes liées à l’AGE et à la Mission 1.5.
Les débats ont mis en lumière des stratégies efficaces pour surmonter les défis actuels et bâtir un réseau plus fort. La synthèse finale a permis de dégager des recommandations claires pour le futur.
Un leadership engagé et inspirant
Ce séminaire a également mis en lumière l’importance du leadership, notamment chez les jeunes Leos. Le panel dédié aux défis et aux solutions pour les clubs Leos a permis d’établir un état des lieux précis et d’identifier des actions concrètes pour soutenir leur croissance.
Détermination
À l’issue de cette journée, le Président de Région 16 a conclu avec des mots d’encouragement et de détermination :
« Ensemble, nous pouvons relever les défis et réaliser nos objectifs. Je vous remercie pour votre engagement et votre passion qui font la force de notre mouvement ».
Grâce à des échanges constructifs, des ateliers interactifs et des témoignages inspirants, ce séminaire a posé des bases solides pour atteindre les objectifs de croissance et de leadership fixés par la Mission 1.5. Les Lions et Leos repartent ainsi mieux outillés, plus unis et prêts à écrire une nouvelle page de leur engagement collectif.
Ce séminaire s’inscrit dans la dynamique portée par des figures de proue comme Sansy Kaba Diakité, Directeur général de la maison d’édition L’Harmattan-Guinée, un leader inspirant, reconnu pour son sérieux, sa persévérance et son engagement dans les milieux intellectuels.
Par Sambégou Diallo
